--- canonical_url: "https://sucesosrufino.com.ar/contenido/11959/ningun-maestro-de-grado-con-25-horas-semanales-sin-antiguedad-va-a-ganar-menos-d" title: "“Ningún maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad va a ganar menos de $ 1.300.000”" article_type: "Article" description: "La oferta salarial provincial fija un piso garantizado de $ 270.000 desde febrero, compuesto por $ 170.000 como incremento mínimo y $ 100.000 por capacitación docente, y proyecta una actualización del 12,5 % para el primer semestre de 2026." main_image: "https://sucesosrufino.com.ar/download/multimedia.grande.8b102ddca63900c3.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-02-18T20:15:00-03:00" date_modified: "2026-02-18T20:20:17-03:00" author_name: "Daniel Espinoza" author_url: "https://sucesosrufino.com.ar/usuario/2/daniel-espinoza" category_name: "Provincial" category_url: "https://sucesosrufino.com.ar/categoria/2/provincial" --- # “Ningún maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad va a ganar menos de $ 1.300.000” El Gobierno de Santa Fe presentó este miércoles su propuesta salarial a los gremios docentes -Amsafe, Sadop, UDA y AMET- en el marco de la negociación paritaria. La iniciativa establece un salario mínimo garantizado para los maestros de grado con 25 horas semanales sin antigüedad e incorpora el Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid), destinado a fortalecer la formación profesional. Para los docentes de jornada regular -Nivel Inicial, Secundaria con 22 horas o Nivel Superior con 18 horas- la propuesta garantiza un incremento mínimo de $ 170.000 desde febrero, al que se suma el adicional de $ 100.000 del Fopcid, totalizando una mejora de $ 270.000. La reunión paritaria docente fue encabezada por los ministros de Educación, José Goity; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Bascolo. Goity afirmó que la propuesta implica *“un esfuerzo muy importante del Gobierno y del conjunto de los santafesinos para destinar recursos a la educación, particularmente a los docentes, quienes sostienen el sistema educativo”*. Además, sostuvo que se trata de una oferta*“más integral y completa”*, que contempla especialmente a los salarios con menor poder adquisitivo. ![docen esc](/download/multimedia.normal.afb5269d1d2b6866.646f63656e206573635f6e6f726d616c2e77656270.webp) *docen esc* El ministro explicó que en la negociación se toma como referencia el cargo de maestro de grado con jornada extendida. En ese sentido, destacó que la mejora alcanza a la gran mayoría de ese sector. También precisó que todos los docentes del sistema educativo, nivel inicial, especial, preceptores y otras funciones docentes no percibirán en febrero un aumento inferior a 270 mil pesos. Por último, remarcó que la recomposición salarial forma parte de una estrategia para fortalecer el sistema educativo: *“Sabemos del esfuerzo que realizan los docentes y ese compromiso debe ser compensado”*. **Caso testigo:**Durante la conferencia de prensa se detalló que un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá un salario mínimo garantizado de $ 1.200.000, más $ 100.000 del Fopcid. Si corresponde el reconocimiento por Asistencia Perfecta, el ingreso total puede alcanzar los $ 1.405.000. En diciembre de 2025, ese mismo cargo percibía $ 1.018.000. **Los números de la propuesta:**La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario, explicó que la propuesta representa “un gran esfuerzo del Gobierno en un contexto nacional donde la recaudación provincial cayó un 10 %”. Detalló que el esquema reconoce el desfasaje inflacionario de los últimos dos meses de 2025 (3 %), tomando como base los salarios de diciembre, e incluye la diferencia correspondiente a la segunda cuota del medio aguinaldo. ![2026-02-18NID_285217O_1](/download/multimedia.normal.9acb9abfa848ead5.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *2026-02-18NID_285217O_1* El incremento previsto es del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: enero 2,6 %; febrero 2,1 %; marzo 2,2 %; abril 2 %; mayo 2 %; y junio 1,6 %. La proyección se apoya en las expectativas inflacionarias relevadas por el Banco Central (REM). Azario indicó que la propuesta contempla una garantía de incremento de $ 75.000 para enero y de $ 170.000 desde febrero, asegurando que ningún trabajador de la educación perciba una mejora inferior a ese monto. Asimismo, incluye un aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores y la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente, con una suma no remunerativa y no bonificable de $100.000. *“Si se considera el 3 % de compensación correspondiente a 2025 y la política salarial del primer semestre, el incremento total alcanza el 15,5 %”*, concluyó. **Presentes:**Participaron de la reunión las secretarias General, María Martín, y de Gestión Territorial Educativa, Daiana Gallo Ambrosis, del Ministerio de Educación; el secretario de Trabajo, Julio Genesini; y el subsecretario de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Horacio Coutaz. En representación de los gremios asistieron Rodrigo Alonso (Amsafe); Pedro Bayugar y Martín Lucero (Sadop); Omar Olmedo (Amet); y Daniel Domínguez (UDA). Comunicado del Gobierno de Santa Fe. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.