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De la nobleza para la servidumbre municipal
El ejecutivo municipal de Rufino impuso desde este mes nuevas normas de convivencia, de conducta y de deudas con el municipio, las mismas serán aplicadas en todo el personal y buscarán eliminar deuda de los empleados de manera automática.
Local17/10/2022
Daniel Espinoza
Natalio Lattanzi (intendente municipal de Rufino, Santa Fe)
El personal municipal está en estado de alerta debido a un documento que comenzó a circular la semana pasada, el cual hace referencia entre otras cosas, a descuentos compulsivos por deudas que se tenga con el municipio de Rufino.
Aunque sin membrete oficial ni la firma del jefe de gabinete, el documento comunicacional se viralizó entre el personal municipal y generó incertidumbre y preguntas. Una de ella es ¿El ejecutivo también sufrirá descuentos por deudas como nosotros?
¿Qué dice el texto? A continuación transcribimos parte del comunicado:
Normas Genéricas:
- Puntualidad: La falta de puntualidad considerada como llegada tarde pero también finalización de tarea antes del horario, no será tolerada.
- Retiro: El retiro del lugar de trabajo con posteridad a la fichada de entrada será considerado una falta grave y será sancionada con suspensión adecuada al momento y forma de la comisión.
- Refrigerio: La extensión indebida del refrigerio será apercibida y posteriormente sancionada con suspensión.
- Respeto: Cualquier falta de respeto se con un funcionario, jefe, vecino o compañero no será tolerada y deberá ser sancionada.
- Incumplimiento de Instrucciones: En este caso ante el incumplimiento de entregarán instrucciones por escrito y si se reitera la falta se suspenderá.-
Normas de tránsito: ......
Regularización de deudas:
Las deudas que el personal posea con la administración será ejecutadas. Se encuentra a disposición del personal Planes de Facilidades de pago y convenios para descuentos de los haberes. Los que todavía no hayan solicitado pueden acceder a la franquicia que los empleados poseen para examinar la vivienda única del pago de la tasa.
El texto prosigue con la explicación sobre accidentes de trabajo y enfermedades, y finaliza con la mención de efectivización del personal "en dos meses más se producirá la efectivización de eventuales los funcionarios y/o jefes deberán realizar un informe del desempeño al mes, al tercer mes y al quinto mes de su efectivización. La baja prestación del personal será causal de rescisión de la relación laboral" culmina el comunicado.
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